第181章 突击队扩军出规范，精神文明服务企业搭架子

这确实很重要。

他急忙对庞工兵说：“还笑什么呢？徐卫东同志这个提议很好，这个要记住。”

庞工兵立马挥笔。

米刚借题发挥，补充道：“对对对，老周补充得好。”

“人呐，最怕一条路走到黑，闷葫芦。干咱这活儿，尤其将来搞服务，得能说会道，会吆喝也会讲理。”

“见人冷着脸不行，油嘴滑舌耍滑头也不行。得学学人家国营大商店的售货员，态度好，脾气耐，讲得清道理，能拉得住主顾。”

徐卫东摸了摸脑袋，说道：“各位同志，听了你们的这些要求，我是心惊胆颤啊。”

“怎么感觉搁以前要是有这些要求，我这样的人迈不进咱突击队的门啊？”

“言归正传，刚才石队长和苏队长提出了两条硬标杆，我想根据我的经历和我工作期间的感悟提出三条软标杆。”

“第一条是人要吃得苦，作风扎实！”

“干服务企业也免不了跑腿受累，不能像过去街道摊派来的‘病号’，干不了半天就叫苦连天。”

“第二是脑筋得活络一点。这‘精神文明’服务一听就知道肯定跟抡大锤不一样，面对的是街坊邻居，得会说话、会来事儿、有服务意识，不能一副老爷样，也不能一张死鱼脸。”

“第三是得有点儿上进心！不求个个是秀才，但至少要愿意学，这事不管钱总队还是小魏老师一直强调，活到老学到老，咱们都得学。”

钱进毫不留情的说道：“迈不进来就对了，我们就是要设门槛卡住你这样的人。”

众人哄堂大笑。

徐卫东讪笑：“别啊，我的同志哥，咱们不能忘记劳动突击队成立的本意，是为了减轻一些家境困难人家的生存负担啊。”

“所以我觉得家庭负担也得考虑进来一些，拖家带口、生活特别困难的，只要愿意踏踏实实干，我们应该适当倾斜考虑一些名额。”

钱进一听，还真是这么回事。

“这一点很重要，以后组织学习新政策、搞点宣传活动才带得动。”

钱进挺诧异。

周山湖这人能进入劳动突击队是机缘巧合的事，可是他确实是个人才。

他的提议很有前瞻性，引入“服务意识”、“沟通能力”、“学习能力”这些要求。

恐怕到了21世纪初期，一些小企业招聘员工都没有意识到这三点的重要性。