第十章

“这成何体统！业务部是公司最重要的命脉，怎么可以让外人接任？”

好不容易等到女儿回国接任总经理职务，帮她一起撑起公公和丈夫留下的公司，结果女儿也跟她一样，必须在这种你争我夺的商场中求生存，她很心疼。

不过公司里也有中立派人马及对先夫忠心的部属，他们很支持岳氏母女，在不会被剥夺利益、不被无预警解雇的情况下，他们很愿意帮忙。

王珠霞出声说话了。“公司的政策方向一直都很清楚，也没有因为新官上任而有大改变，总经理对业务部的人才流失也非常重视，毕竟业务部是公司的第一线，非常重要。”

岳晴朝母亲露出一抹感谢的笑，她懂母亲不舍她被言语攻击，没关系，她应付得来，她可不是随便就会被斗垮的娇弱千金小姐。

她想起卢骏凯跟她说过的话

跃圣公司的星期一超级忙。

岳晴这位营运部总经理更是忙翻天，开会的行程少不了，刚吃过午饭没多久，一场炮火猛烈的会议马上展开，会议中叔叔的人马针对她而来，质询的言词一如往常很犀利。

“上个月营收仍然没有突破，这两个月以来，营收略微下滑”

属于叔叔那一派人马的会计部经理报告营收报表，他口中所谓的这两个月，指的就是岳晴接任总经理的这两个月。

换业务部经理，也就是岳晴的堂弟报告。“业务部人员流动率这两个月创新高，与新官上任的政策不明有关”

“有了那样的霸气，你处理事情时自然会表现出该有的气魄，相信我，气变了、磁场就会变，你谈判时的魅力也会变，讲出来的话影响力也会变，你慢慢会发现，不只是合作的厂商会被你的气魄引导，包括那些对你有意见的下属也会臣服于你。”

想起这些提醒，岳晴突然觉得信心倍增，她深吸一口气，撑起身为领导者的气魄，凝聚霸气。

只见她沉稳地点头，嘴角挂上胸有成竹的笑容，语气不温不火地说：“业务部人才流失，跟负责带领业务部的经理有很大的关系，岳经理可能在带领人才这方面有待加强，我在国外认识许多出色的企业经理人，我提议可以请一位具有整顿领导能力的业务专才来带领业务部，”

岳晴的堂弟一听马上慌了，求助的眼神投向父亲。

岳晴的叔叔绷着一张脸，沉声训话。

岳晴忍着心头的怒火，放在会议桌底下的双手已经紧握成拳，握到都发抖了。

其实业务部有她透过猎人头公司挖角过来的顶尖业务，她预备培养自己的人，让他升上业务部主管，好协助她提升业绩，可惜却被担任业务经理的堂弟给逼走。

可恶！这群男人就只会等着看她的笑话。

担任董事长的王珠霞当然知道女儿被围剿，她之前也是这样的，小叔和他那一派人马无所不用其极地攻击她，所幸她拥有公司百分之七十的股份，就算他们再怎样攻击，眼前她是跃圣的最大股东，他们暂时动不了她。

于是这些人就在底下作乱，浮报假帐、滥用公司资源、东挖西挖的，她一个女人家斗不过他们，撑得很辛苦，而且她年纪大了，不确定自己还能这样斗多久。