第四章

在过去两年内，他看似温和的个性让许多老臣都把他看扁，等着看他接任总经理后的笑话；现在大家才知道，那几年他下的苦工有所深，把该学的全部都学的精透。

会议结束时已逼近中午十二点，一干主管脸色铁青的离开。

韩正并未因是高祖恩的同学就与他特别亲密，两人公私分明，通常不会一起共餐，以免引起他人的闲言闲语。

王协理与李厂长这才闭上嘴。

“这些是一定得等到事情发生后才来讨论，不能事先提出来吗？李厂长，在知道同业加薪时，你就该立刻提出因应之道，并且提出同业薪资的结构分析，再向公司提出建议，甚至可在台北厂加开生产线，为什么你什么都没做呢？”高祖恩语调像是带着笑意，口气却是愈来愈重。

李厂长被问得脸色一阵青、一阵白，却仍是辩解。“总经理，又没人叫我准备这个！”

“李厂长，你的意思是你只有小学生的程度，我得说一句，你才会跟着做吗？你身为厂长，难道不该自动提出吗？”高祖恩的笑容依旧很迷人，虽然隔着电脑荧幕，却还是让视讯那端的李厂长很难堪。

王协理露出胜利的笑意。“生产线供应不及，本来就不是业务部的问题。”

会议自上午九点开始，从会计部提供上月结算损益表及通用分析表开始；数字会说话，报告中提及业务一部的业绩严重后退。

“王协理，这是怎么一回事？”高祖恩唇角含笑，语气轻缓，但是铿锵有力。

“生产部的李厂长说，深圳长的缺工问题严重，根本无法完成不太多订单，害的公司无法接下大量订单；aso的社长还想他严重抗议，说是在这样下去，我们肯定会失去aso这个大客户，所以业绩衰退并不能全怪我。”头发花白的王协理把责任撇的一干二净。

深圳长的李厂长一听王协理这么说，立刻透过视讯隔空抗议。“为什么会缺工，是因为我们的薪资比别的工厂低，使得许多员工集体跳槽，最近有家台商替工人加薪百分之十，我们若再不调薪，工人们早晚都会跑光；所以并不是我找不工人，而是公司的福利在不提升，问题就无法解决。”

王协理一听李厂长这么说，便再度反驳。“公司就只赚职工一点代工费，毛利已经低于5%，若是提高薪资，就得做赔钱生意，试问赔钱生意会有人做吗？”

“王协理。”高祖恩转而看着年纪足以当他父亲的王协理。“订单排程最起码都是三个月前就已排定，你该提出价格方针，为什么我们的毛利会低于5%，你不是该与客户谈出更好的代工价格吗？”

“总经理，代工价格有这么好谈吗？市场竞争这么激烈，我们不做，还有韩国大厂等着吃下我们的订单。”王协理嗤之以鼻的说。

“如果我们是因价格问题而被取代，那升威干脆从明天起就关门算了，更别说，aso这个品牌的技术有这么好取代吗？”高祖恩冷冷问。

报表摊开，掌管业务二部的韩正的业绩也好不到哪里去，但韩正才上任一个月，对于很多根深蒂固的陋习，是不能在一朝一夕就改变的，所以韩正只有旁听的分，若要怪罪还怪不到他头上。

自高祖恩就任几个月下来，各个高级主管都逐渐认知到。这个少年总经理并非是来坐享其成的，而是真有两把刷子

于是，王协理和李厂长便当场对呛起来。

原来现场的临场靶是这么震撼，两名年纪加起来超过一百二十岁的老人家，吼起来依旧是声音洪亮；江千兰被这吓到，脑袋突然一空，双手则是停搁在键盘上。

“很好，大家... -->>

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，大家都懂得换推皮球。”高祖恩站起来，顽长的身影在偌大的会议室踱步。