第三章

“虽然我直接当总经理会比较好下达命令，但若不是打算待下去，还是以神奇企管的顾问名义提供协助就好，否则过几个月又换总经理，不只员工不安，也会给外界一种公司领导阶层不稳定的错觉。”

“你算是有自知之明，会为我们公司着想嘛。”

“我兼任很多家公司的董事，常常为他们的营运和获利着想。你放心，我既然已握有福星的股权，就不会为害福星。”

很幽默喔。她不吭声，起身横过桌面将叙薪标准表丢给他。

五点半钤响，员工陆续下班，萧若屏没走，她向来很晚才离开，尤其现在还得陪同一位赖着不走的王顾问明瀚先生。

开完会后，他说要看目前生产订单的客户资料，也不过是一家国内食品商、一家马来西亚进口商，他也能看那么久？

“蔡协理是老日本通，他是能负责日本市场。”王先生终于从档案资料堆里抬起头，望向坐在对面办公桌的她。“但他毕竟退休了。两个助理是会做事，但没有行销能力，福星一定要再招募懂英、日文，负责国内外业务开发的行销人员。”

“你开条件，我上人力银行贴资料。”

“太慢了。而且你不一定找得到适合的人才，我有自己的人才库，可以马上找到有经验的贸易人员。”

“可是三十年来机台就是摆在那边，也没什么不对的地方。”

“原料搬运距离太远，而且因为动线问题，搬运时容易造成人员碰撞，我估计作业员至少要多花八十秒，浪费时间人力就要改善。”

“这个省这个几十秒有用吗？”

“一个人省八十秒，一天下来五十人次省四千秒，也就是六十六分钟。请问，一个钟头可以多做多少事？”王明瀚带着不容质疑的语气：“大家请我来当顾问，就请照我的意见去做。”

“呃，先试试看吧。”孙副总勉强说。

“等一下！”眼见他拿了手机就要拨，她赶快说：“我先给你公司的叙薪标准表，如果是主管级，我还得跟郑协理他们商量薪水等级。”

“你是总经理，自己不能做决定吗？”他放下手机，隔着彼此相连的两张办公桌，直直对望了过去。“凡事都要问老主管、开董事会，浪费时间不说，也突显出总经理决断能力不足。”

“我们福星像个大家庭，我不想当个独裁的总经理，像暴君似地，下了圣旨就得立刻去做，搞得大家不愉快。”她趁机吐了恶气。

“大家庭更要有一个具备领导能力的大家长，该你作主的，就得放胆去做，否则优柔寡断，再怎么锻链也无法胜任总经理。”

“你是很想自己跳下来当福星的总经理了？”她故意扯了微笑。

“另外，我们福星没有标准作业程序，为了提高产能，追求效率，我已经写下一组和二组的标准作业手册，明天上班就分送下去，请每位组员人手一册，以后务必按表操课，养成良好的工作习惯。”

萧若屏感受到王明瀚的强势主导态势，觉得自己该出来讲讲话。

“我们有自己的作业流程，你不能套用别的工厂的做法。”

“我完全针对福星的缺点提出改善，请萧总经理明天亲自到场检视，你可以按码表，对照改善前后的时间差别。”王明瀚直视她，讲完又环视所有主管。“我明天继续看另外三组的作业情况。若还是有相同的问题，我一样会为各位写标准作业手册。”

五点钟，震撼教育结束，王明瀚开会直指问题核心，开口就是决策，诸位主管习惯了软绵绵的会议，即使上面要求改进，也是回去慢慢写改进表，如今竟要求立即改变，惊吓之余，竟然没有更多的反驳意见。