第三十五章:共同的事业

你持股百分之二十，狗剩儿，二狗儿，猴子，满桌儿，阿舟各自持股百分之十，我持股百分之十五，

百分之五为员工股份，百分之五与政府挂钩，百分之五为村民福利。”

夏知安道：“我不赞成送员工股份这种形式的激励方式。

第一：如果生意不好，员工照样老，而我们到时还要回收他们的股份，得不偿失。

如果生意很好，公司要融资扩大市场，就会牵扯到他们的利益，操作难度大，影响公司发展规则。

夏知安想做一件事，在这之前就已经谋划好了的，会主动说的时候就代表时机已经成熟。

体制内，要想上升，要的就是一方经济的腾飞，而这个县城足够的贫穷。

他，居然从心底里真的生出要大展拳脚的想法来，不知不觉在心里罗列实施步骤。

他，是她目前为止钓的最大最好的鱼么？

“当然是听你的了。”

第二：我的建议是岗位股，根据岗位职责大小而匹配的股份，上岗就有，下岗就无。

股份的分红多少，与岗位的考核指标直接挂钩。

第三：还有后期的股东退出机制，五年内不能退出，中途退出，净身出户。

出资源出能力出技术的人，要转化为相应的利润才能拿到股权。

第四：公司亏损时退出，要承担相应的债务后才能退出。

这是在变相试探企业将来谁才是实际控制人。

夏知安懒，能不动脑就不动脑。

“那我说我的看法。

云朵将注册三家公司，法人我会有详细的计划表给你看，然后完成逐步扩张，三年内实现云朵工业园区的规模。

你一手打造云朵工业园，云朵集团以及所有品牌设计，质量标准，还出资大头，