第三十九章

汪海洋终于明白了。

咳，新名词新概念层出不穷啊。汪海洋都感觉自己有点out了。

两人有一会儿沉默，不知算不算是为那位斯坦福同仁致以同情。

一会后，汪海洋问：“你刚才说，有能力的海归不一定能与好的待遇相匹配，这我也认了，千里马常有而伯乐不常有嘛。但是，在评职称方面，科研能力强，发表文章很多，难道职称会上不去吗？评职称的条件都是硬杠子啊。”

黄博士看着他：“你觉得科研能力强文章很多职称肯定不难上去？那你真是太傻太天真了！”

黄博士叹口气：“都是些误导人的文章，你能相信里面的话吗？”

汪海洋问怎么回事。

黄博士说：“告诉你一件最有说服力的事情，我太太的同学，一个土博士，去美国做了3年博士后，刚回国到一大学，直接就是教授，人一来就有180万的启动资金！我还真以为在大学拿个教授是很容易的事，于是也赶着回来了。但是回来后发现根本不是这回事——人家的老爸是个实干家，以企业养学校，再以学校的大旗为企业做事，所以一回来就是教授了。可是， 不了解底细人就只看到了：海归，180万启动资金，回国立即就是教授。你说，这样的宣传是不是误导人？”

汪海洋不说话了。

黄博士继续：“所以说，一个海归回国拿到了好的待遇，其他海归就以为自己也可以拿到同等待遇，那就错了，别忘了——这海归有没能力、有多少能力，这是谁说了算？”

汪海洋不服气。

黄博士看着汪海洋的表情，急了，赶紧给他补课：“你可能以为你科研够多水平够高够资格了，可别忘了总有些条件是你满足不了的。博士评副教授，论文之外，你还得有项目，你得工作满2年，你得在本地交足一定时间的社保，你得上满多少课时的课，你得先做新生班主任，带几个毕业论文，做校报编辑或摘要的翻译也就是说，你可连申报资格都没有！而且，因为评教授副教授有名额限制，即使你符合所有条件，但若你没有关系，还是很悬的，你这海归仅凭自己学术能力评职称，可能会失望！”

汪海洋听得头大。难道，言传中的副教授内定，是真的？

汪海洋不敢去想。他希望这是黄博士的危言耸听——就算评职称再不公平好了，也不可能是全盘不公平吧，总得有几个名额留给公平竞争的吧？只要有一个公平竞争的名额，他汪海洋就有戏。

反正，在最后结果出来前，他还是有希望。

这话说到点子上了。几年前海归少，由着海归们挑挑拣拣，但现在，海归大把，不稀奇了，所以招聘方也要筛选。那些被重聘被稀罕的海归之所以被稀罕被重聘不单纯是因为他们有海归身份或能力，而是因为他们是关系背景和海归身份的结合体。若不是关系背景，一个普通海归，真能那么受重视吗？

汪海洋吃着饭菜，却不知嘴里饭菜的味道。

黄博士摇着头，接着无奈又愤愤不平地说：“没办法，现在中国各领域都按市场经济的运行模式办事，而海归市场，趋势上已经供大于求，所以领导们口气很牛。前几天，我太太大学里的一个海归因不适应国内大学的体制，呆了一个月不到，走人了，人家是斯坦福的博士，他走，学院领导一点不留，说，呆了一个月不到就走人的，肯定情商文商不合格，留下也不会有大发展！瞧瞧，领导们就是这么说话的！”

汪海洋听得疑惑：“什么叫文商？”

黄博士看着他，有点不屑：“看，你是个海外人士，连个文商都不懂——文商，就是面对文化差异表现出来的商数，这可是现在的领导特别爱对海归说的一个词，是次于智商和情商的另一种测量能力商数的表现物，若你回国了，还保留着西方的思维定势和价值标准，那么就说明你的文商不合格！”