第六章

“呜呜这回我惨了，算了算也该轮到我遭殃了，呜我家有老母幼子”

但“永邦”是间独资公司，总裁在三年前就已不太管事，副总裁又无故失踪后，那位居总裁特别助理的小鲍主，就成了公司里的唯一大头目，想开发啥便开发啥，要毁掉啥便毁掉啥，谁也不敢多吭声，免得惹麻烦上身。

加上小鲍主有“蔑男症”早已是全公司上下都知道的事实，所以如果“不幸”生为男性，又必须靠捧“永邦”的饭碗过日子的，就要懂得随时把皮给绷紧点，小心行事。

愈想愈觉害怕，连咖啡也失了香味，众家男人的脸上，纷纷出现了哀伤。

就在这时，电话铃声划破了宁静，那叫小左的男人懒懒接起，却在听完后迅速换上严阵以待的表情，转头面对着众家难兄难弟宣布

“秦秘书说，特助下令，十五分钟后召开公司所有部门课长级以上人员会议，讨论上半年度公司各部门绩效成果。”

而任职于研发部，由瑞典特地聘来的汤尼博士，则被小鲍主调往杜拜分公司。

据公司“路透社八卦网”的马路消息透露，听说是汤尼博士没长眼睛，自恃人长得不错，又自以为风流多金，多次向小鲍主放电求爱，天天送花送钻炼，在小鲍主几次私下警告无效后，痴情的汤尼博士遭到了被发配边疆的命运。

可别忘了还有客服部的王襄理、葯研处的赵技师、物流部的曲课长、营业处的方副理，加加减减至少有二十个倒楣男人的例子。

在小鲍主的“英明”领导下，女人升官在“永邦”已成了司空见惯的事，害得众家男人常会生起“恨不身为女儿身”的遗憾。

唷喔，差点忘了还有小鲍主在三年前甫上任时，所颁布的第一道人事命令，让葯技高级研发处的潘经理走路的事了。

一句话先得到了十秒钟的死寂，接着是一个个呼天抢地的挝胸哀号。

“十五分钟？！我操！我连开电脑、翻档案、找资料的时间都不够！”

“还有呢，特助每回一验绩效，就还要连带听听未来计画表，我我我这一时之内，让我上哪儿去生计画表？”

此外特助不但人精明，记忆力更是好得惊人，上回有人偷懒把旧报告删删改改，拿来当新报告用，马上被特助纠举出来，当场扣了一个月的薪水。

“还有哇，她每回召开这种紧急会议都专挑男性主管来刁难，女性主管乘凉看热闹，性别歧视！严重的性别歧视啦！我要去劳委会提控诉啦！”

帮职的原因是责怪他率领该部门研发出“红色风暴”伤风败俗。

究竟这款葯的葯性，有多么的伤风败俗？

由于当年那葯还在研发的最后阶段，尚未正式申请卫生署核发使用证照，也并未对外公开贩售，所以小鲍主究竟是如何知晓它的“伤风败俗”？有关于此没人知晓，只怕也将会一世成谜，因为没有哪个不怕死的，敢去问她这个问题。

但无论如何，最后“红色风暴”不但没上市，连它的配方及研发纪录，都让小鲍主给派人毁掉了却是不争的事实。

即便听说公司当初为了开发这款准备拿来打败威而刚的闺房灵丹，可说是砸了重金下去研发的。