第六章(3)发 泄

“要是存在编制问题的话，最起码也要和正式工享受同等待遇！还有，医院就凭什么规定在医院干满三年才能帮缴纳‘三保’呢，而且还不是‘五保’呢！国家有这方面的规定吗？据我所知，没哪部法律法规这样规定的！”

王院长这时脸『色』变得越来越难看了。但，夏小雨全然不理会王小波的脸『色』，继续说：“医院的工作离不开护理，护理工作离不开护士，护士中不能缺少聘用护士，聘用护士为医院的护理工作撑起了半边天，她们有理由也应该得到和正式护士同等的尊重和待遇，夏小雨：“甘海医院这些旧的用工制度已经成了医院前进的桎梏，到了改变的时候了！”

见到夏小雨太激动了，张主任怕场面失控。他实在忍不下去了，终于也站了起来。嗓音特高，说：“你知道医院的难处吗？这也不是王院长一个人能定的事！你也要设身处置地想一想吧！”

王小波帮夏小雨的水杯加满水，并示意张主任不要打断她的话，让她把话说完。王院长明白，一个人一旦激动起来，最好的解决办法是让她发泄完，阻拦她发泄是一个寓的作法。在这方面上，不得不承认的她特『色』的管理一套。

张主任这时也想表现自己是站在医院这一边，反问夏小雨道：“医院的聘用护士已经占到正式护士的三分之多，也就是说我们医院现在有三百多名聘用护士，全部转正现实吗？”

夏小雨：“尊敬的王院长，我说的都是事实吗？”

王小波点点头，然后把手中烧到海棉部的中华烟往烟灰缸一按，就放手了。“医院也有医院的难处啊！我这个当院长的也不容易呀，这多人，要养着真的不容易。”

王小波：“小雨你明白我的意思吗？”

对于王小波这解释，夏小雨没有认同，继续她的慷慨激昂，说：“这几年来，也有的聘用护士得到转正，但是，有哪一次医院做到公开了？不都是内定的吗？”

这时，张主任站起身来，想几次想『插』话，却让夏小雨打断了，“我知道您想说每次医院对聘用护士转正都经过院长办公会研究讨论通过的。”

“夏小雨你不想想看，你才来医院几年就问医院要转正了？有的聘用护士在医院干了七八年了，都没得到转正！”

“张主任，你让小雨先把话讲完嘛，她是来反映问题的嘛，能解决就研究解决，不能解决也要想办法嘛！”王院长表现很大度，再次叫住张主任不要打断夏小雨的话。

于是，夏小雨的话得到继续。夏小雨的话题又转向了张主任来了。

“尊敬的张主任，您完全误解我意思了。我得向您声明我今天来王院长这里绝对没有向他讨要转正指标的意思？我只希望在对聘用护士转正时，更公开化一点，更透明一点！让得到转正上去的人明明白白，让落选的人心服口服呢？”

“张主任，今天你就放心吧，我不会来这儿闹事的，我只请求你们两位让我把话说完！”

夏小雨：“尊敬的王院长，您可以先让我把话说完吗？”

王小波只好作罢，继续听下去。

夏小雨：“转正不通过考试，不公开程序，只是医院主观内定，我们看不到通过自身努力改变命运的希望，我们感到前途很渺茫，这几年中有不少优秀聘用护士离开了医院，她们选择去合资医院或民营医院，因为那里可以有一个公平竞争的舞台。剩下的同事也常聚在一起讨论今后的出路问题，毕竟人不能在没有希望的环境中工作，人的一生没有多少三年可以等待。”

“社会在变革中前进，医院在变革中成长，我们医院的那些已经跟不上时代发展甚至成为医院发展阻力的用工制度何时才能改变呢？我们医院能否给聘用护士一个公平竞争的机会，能否将转正程序公开？对于通过全国统一考试取得专业技术职称的聘用护士，医院是否也能转为正式工呢？”