第三百七十九章 勇猛精进的酷风科技

以前层峦叠加的组织架构就需要重新调整了。

另外，还有一个让他有点头疼的问题需要解决。

王浩，这个从一开始创业，就陪伴在他身边的，坚定的合伙人，似乎有了退意……

林风这次来，除了给团队进行奖励之外，还有一件非常重要的事，就是对酷风的公司组织架构进行调整。

酷风科技与之前的风行集团不同，从一开始，就不仅仅是一家国内公司结构，起步于北美，业务范围也遍及全球市场。

所以一直以来，酷风内部都分为大中华区和欧美区两个架构。

而随着在全球市场和传统手机厂商开始进行贴身竞争，更需要在当地有机构，能够更快的反应和决策。

同时，酷风虽然成立时间不长，但内部业务也比较复杂。

大部分年会林风已经不会亲自出席了，除了集团总部年会，也就是挑一些当年有突出成绩的部门年会参加。

而今年，因为酷风的业绩最为出色，林风就选择了出席酷风科技的年会。

林风一向以“壕”著称，下车伊始，他就向酷风董事会提报了一项员工期权激励计划！

按照林风提出的建议，包括雷军在内的酷风管理团队，都将获得本年度公司的高额股权期权激励，从500万股到100万股不等，而包括全球各分公司（北美、欧洲、大中华区）在内的近万名酷风员工，都将获得不同额度的股权期权激励。

要知道，虽然酷风还没有上市，但是这些股权期权也是非常值钱的！

有软件部门：Android部门。

有硬件部门：Xphone的设计研发。

还有分处于硅谷、深圳等地的研究院。

还有市场营销部门、运营商部门、运营部门、供应链管理和生产……

而且林风接下来还要推出Xpad，以及更多的智能电子产品，还需要增加新的部门。

虽然这些股权期权暂时不能通过二级市场来交易，但可以享受相应的分红。

而酷风如果上市，市值绝对不会比风行低，也是千亿美元级别的公司。

酷风的总股本并不多，目前仅仅不过5亿股，按照酷风如今的营收和利润数据，每股的价值超过200美元！

毕竟酷风团队的业绩非常好，林风作为大股东，拿出几千万股来激励团队，也是应该的。

包括谷歌和高通在内的董事们也一致通过了这一提案。