第911章 推荐人才 培养人才

这个问题并不好回答，因为刘青松尽管是计算机系毕业，但没有一次这方面的工作经验和经历，所以一下子问这样的问题，他就懵了。

怎么办？怎么办？刘青松呆若木鸡，痴痴地想。

哦！对了，高亮在这方面是行家，是优秀的技术工程师，在这方面他做的很好，那就把他的工作经验说出来，就可以了！可是，他跟我说过么？说过么？刘青松苦苦地想着。

“这份工作还得靠你自己加倍努力才行，如果你不努力，我再怎么推荐，也没有用的，公司可是根据你的表现和事实说话的。”这是高亮昨天跟我说的原话，是啊！自己要努力才行，于是，他把自己的想法说了出来：

“谢经理，非常感谢你给我提这样一个让我深思的问题，尽管我现在不能给你一个满意的答复，但我知道，我非常珍惜在公司的机会，会以销售技术部的高亮工程师为榜样，努力学习，多多向他求教，相信在公司的培养下，在李工的指导和帮助下，我能胜任这份工作，相信公司能给我一个机会！我也一定不辜负公司对我的期望，把本职工作做好！”这是刘青松肺腑之言，因为在心里有了高亮这个铁杆哥们，困难再大，也没有过不了的坎，不是朋就是力量吗？在家靠父母，出门靠朋，自己和高亮是同甘共苦的朋，有福同享有难同当，有了朋，困难还可怕吗？何况，高亮是我的一个最优秀的朋，有了这个最优秀的朋支持和帮助，我一定能在滨海站稳脚跟，跟着高亮打天下，相信总有一天，在张哥的带领下，能闯出一番天地的。

“嗯！”刘青松答着。

“很遗憾，你的回答不通过，只是说明了什么是硬件，什么是软件，并没有说明它们的区别！”谢凝冰皱起了眉。

我靠！我怎么这么笨啊！刘青松一下子晕了，这可是高亮昨天给他提过问的，可当时就是没太在意，当时没仔细想答案的。咦，记起来了，哦！高亮真是个好哥们哟！

因为高亮领刘青松来的时候，好像说了一个比喻，这个比喻刘青松是记得的，很形象的。

于是刘青松按高亮的这个比喻作答了：

“好！回答的很好！第二个高亮来了！相信你是第二个高亮！”谢凝冰这会真的对刘青松有些满意了，

高亮善于发现人才，推荐人才，培养人才，他本身是一匹一日千里的千里马，同时也是发现千里马的伯乐！谢凝冰突然对高亮有了更深入的认识。

高亮，我真服你了！谢凝冰在心里笑了起来。

面试在高亮的无形支持下取得了巨大成功！刘青松高兴极了，为即将拥有这样一份工作感到荣幸！

他知道，如果没有高亮这个哥们，自己是不可能进入这家中型企业的。

“谢经理！能给我一次补充回答的机会吗？”恳求的语气。谢凝冰微微点了点头。

“简单的举例说：计算机硬件就象是人的胳膊，计算机软件就象是人的思维，没有思维控制，胳膊就是一堆死肉；没有胳膊做出反应，思维也就毫无用处。”刘青松竟然用形象的比喻来回答问题。

不会？谢凝冰简直不敢相信自己的耳朵，这比喻怎么越来越觉得在哪里听过的，哟！又是高亮，是高亮那天在新天公司处理问题时，谈到硬件和软件的关系时，和我说的这句话，这高亮，真是无孔不入啊！连这个刘青松也跟着模仿起来了。

不过这只能在心里，不能表露出来，因为自己毕竟是经理，所以，她装出对回答比较满意的样子，又提起了问：

“如何做好替客户答疑这样的技术支持工作？谈谈自己的看法？”这次谢凝冰是一幅很严肃的样子，就像一个老师在像学生提问一样。