第45章

"什么技巧？"大家一起问道。

"第一：降低工资，降低工资，降低工资，把工资降到与员工的付出不成比例的地步。

"第二：是严厉惩罚，严厉惩罚，严厉惩罚，制定详细苛刻的惩罚条件，员工稍有小的过失，就重重地克扣工资。

"第三：是拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，拖得你员工六神无主张皇失措，拖得你无所适从无地安生。"

"我看啊，"苏荃道，"小宝还是从大清集团那里引入了新的管理架构，解决了丽春院管理上执行力差的问题。不要告诉我说没有这回事啊，我可是看到你往慕天颜那里跑了好多次的。"

韦小宝笑了："苏荃说得有几分道理，我确实是从慕天颜那里学到了企业经营管理三大必杀绝技。"

"哪三大必杀绝技？"大家一起追问道。

"第一，"韦小宝道，"是和客户签合约。"

"哦哦哦。"大家一起点头。

此后又有人提出了社会人的假说，认为人是社会动物，工作不仅是保证其生存的必要，同时也是为了一个人的荣誉与自尊。在此之后，又有一个叫西蒙的管理学大师提出了决策人的假说，认为企业管理就是决策，至此尘埃落定，现代管理科学横空出世。"

"这么讲，所谓的X理论，就是现代管理科学的基础了？"韦小宝沉吟道。

"可以这样说。"苏荃、双儿、沐剑屏一起点头。

韦小宝抬起头来："我想我已经明白了问题出在什么地方。"

（10）黑心管理学

"第二，"韦小宝续道，"是设法使客户完全依赖你。"

"啊？"大家迷惑不解。

"第三，"不理会大家的反应，韦小宝继续说道，"让客户来求你。"

"这这这这……"众人全都晕了，不明所以张口结舌地望着韦小宝。

"这是慕天颜的三大管理技术，是用来管理大中企业经营的，"竖起一根手指头，韦小宝严肃地说道，"那么，管理像丽春院这样的小企业应该怎样做呢？那就要运用我的韦氏管理三项基本技巧了。"

"现在我来宣布，"韦小宝站了起来，"由我亲自管理丽春院，我要做给你们看，看谁的管理学更管用。"

韦小宝全面接管了丽春院，一个月过去了，丽春院开始实现盈利，又过了一个月，丽春院已经财源滚滚，让韦小宝着实地赚到了一票。双儿、方怡和苏荃对此大为吃惊，急忙跑来问个端倪："小宝，你是用的什么办法，这么短的时间就把丽春院搞上去了呢？"

韦小宝舒舒服服地坐在椅子上，喝着香茶，笑眯眯地回答道："说起来还要感谢你们几个，是你们引导我学习了现代管理科学，所以我才找到办法把丽春院的经营搞了上去。"

"瞧瞧，我说得没错吧？"双儿开心地笑了，"管理学的理论和原则是没有错误的，如果企业搞不好，那也是因为我们错误应用了管理原则的原因。小宝，你是不是从员工的素质入手，强化了她们的责任心呢？"

"不对不对，我猜，你一定是从丽春院的企业文化入手，使大家对丽春院的认同感增加了，所以大家更愿意为了丽春院而付出。"方怡猜测道。