第16章

孔雀组的命运就没这么好了，一下跟了三个人过去，搞得那个组长跳着脚大骂钱进。但人已经走了，骂也没有用。

盘点了一下，整个职场一下被钱进带走了十三人，有四个组长因为人员被带走，季度考核将面临着降级，气得他们一个个暴躁如雷，都说要去找钱进算账。

整个职场一时群龙无首，人人都挤在办公室里议论这件事，搞得人心涣散，士气低落，更别提什么业绩了。

这样的状态持续了大约有半个多月。中间，中支公司把个险部经理派下来顶着，说一段时间新的区域经理就会来了，但最终新的区域经理却一直没见到。个险经理怨言一大堆，说他个险部的事情每天都如山一样，哪里还有时间处理区域的具体事情。上面又每天催命一样地向他催要这个要那个，他一个人分身两边，心身俱疲，要是中支公司不能尽快找来区域经理，就得准备为他叫殡仪车。

爱情没保险(6)

张功把短信发给霍总后，心里卟卟跳的，一直担心自己做的对不对。

一个小时后，他们突然接到通知：组长以上的主管及个险渠道管理人员马上到中支公司开会。会议内容也不通知，只说马上。

张功猜想是公司采取行动了，就忐忑不安地与大家一起赶到了中支公司。

张功上楼往会议室时，正好碰到霍总从洗手间出来，就跟他点了下头。霍总也没说什么，在他肩膀上拍了拍，就走开了。

会议上讲了一个职业道德的专题，特别对员工的忠诚度做了很长时间的强调。然后，霍总又把每一个主管和个险人员逐个找去办公室谈话。

中支公司也很为难，也向省分公司请求人才支持。可现在寿险人才，特别是一线人才特别难招，工资总额已经开到年薪十五万，可依然没有什么人敢应聘。原因当然是那所谓的十五万到年终几乎没有一个人能拿得到，因为都是跟业绩挂勾的。而且，一旦有人拿得到，第二年公司立即将任务按百分百翻了上去，一般是第一年拿得笑不拢嘴，第二年就愁得交不起税。所以，尽管年薪不菲，大家却都认为是画在纸上的饼，好看不能吃。而且寿险公司干活又没日没夜，每天大会小会，客户投诉，营销员内部争单抢人利益冲突相互之间纠纷不断，哪一件都不是省心的事。每一件都是剌头的事，都要花时间去处理。市场竟争又异常激烈，营销节奏一波紧跟一波，令人身心俱疲，心理和身体没有相当的承受能力，这钱不是那么好拿的。行内流行了几句话很能说明这一点：营销员是公司的兵器，一线经理是营销员的工具；劳动强度是不分男女，女人当男人用，男人当畜生用；工作时间是16+7，工资奖励都很虚（16+7是指工作时间每天要工作16小时，一周要工作7天）。

等到张功到霍总办公室去时，霍总没有对他说什么，只是说：“张功，最近表现不错啊，要多加努力。公司不会亏待你的。”还有一些好好干，要对公司忠诚的话，最后说了句张功发给他的短信，他看了。说张功为公司考虑的出发点是好，但希望张功不要随便猜疑别人。

下午，钱进经理便向公司提出辞职了。

结果，虽然公司早做了准备，也开了主管会进行警示，但还是引起了一阵混乱。

张功立即将几个属员召集起来，召开了紧急组会议，一个个进行谈心。要求大家不要参与讨论钱进跳槽的事，要全面将业绩提升上去。

幸好没有一个想走的。张功心里安定了很多。