第144章 我是CTO

听到谢锦飞的话苏灵儿无语的翻了翻白眼，至于其他人早就偷笑了起来，苏灵儿杏眼一瞪，嗔怒道：“笑什么笑？谁再笑我就让谁去当人事部经理！”

这句话一出，果然就没有人说话了。

接着谢锦飞又点了几个部门的名字，基本上都被划入到了其他部门，这一次算是把公司进行了一次大瘦身和大升级。

谢锦飞刚刚宣布散会，大家还没等从座位上离开，苏灵儿就问道：“老板，那你以后怎么称呼啊？叫你开会会长吗？”

“开会会长？我看你是找打了是不是？我开会是为了决策以后公司的发展方向，我以后在公司的职位是CTO，记住了，别叫错了”

慈善部那边再努努力，一个月一个亿一个亿的花的太慢了，看出来了，郑姐你对钱是真没有太大的欲望啊，一个月一万块的提成够花吗？看你可怜，你的我每个月给你2万块钱的补助吧，太惨了……

然后是后勤部以后归到财务部下面，董玲你看看哪些人可以留，哪些人不需要，可以留下的就留下，不需要的开掉

之前的市场部也归营销部来管理，有用的留，没用的开，还有人事部，嗯？人事部的经理呢？”

到现在谢锦飞才发现会议室里好像少了一个人。

苏灵儿忙道：“人事部的经理已经被开除了，所以目前人事部的经理还空着呢”

CTO，首席技术官，企业内负责技术的最高负责人，负责制定下一代产品的策略和行进研究工作，属于技术战略的重要执行者。

CTO还是高级市场人员，他可以从技术角度非常有效的帮公司推广理念，其中包括公司对技术趋势所持的看法。

在国外CTO的职能还与高科技企业的发展模式相关联，很多高科技企业的创始人都是技术出身，公司发展做大之后，他不想管理公司的运营只想专心的搞技术走向，所以都会花钱请人来管理公司，自己继续担任CTO。

简单来说，如果你的公司是以技术研发为根基的公司，那么最屌的就是这个CTO！

“开除了？为什么？”

“那个经理总是对前台接待动手动脚的，被我抓住好几次，但总没脸，直接就被我给开了”

呃……

人事部对任何一家企业来说都非常的重要，现在处于公司扩张的关键时刻怎么能没有人事部经理呢？

谢锦飞耸了耸肩道：“你开的，那你来负责找下一个人事部经理吧”